目前在美国读工科专业研究生，临近毕业，导师项目对未来工作价值不大，想知道大家都是如何考察就业的？

一是靠运气，二是靠人脉，三才是靠实力（科研）。公司凭什么招一个没有工作经验的毕业生？还得花时间人力、物力去培训。就算招新毕业生，也是招在本公司有过实习（intern）经验的，轻车熟路，好上手。所以毕业生就别抱怨了，人家拒你是有充分理由的，博士学位不管用，发science nature都不一定行。只有运气好到爆棚，就狗屎运撞到了，才能有offer。
平时除了考试搞学术发文章，就要广建人脉网络。出去开会是一个好机会，有些会来事的经常去找人套磁，尤其是一些公司的来做报告或展板、展台的人。拿到一个名片就是胜利。不仅要参加学术会议，还要多参加一些同专业的交流会，尤其是当地的同行的聚会。参加会议和人家聊天不要太着急（aggressive），多提问一些有意义的，不能一上来就问要不要招人。聊得投机的时候，随口问一下这个项目以后怎么发展啊，需要哪类人才之类的，旁敲侧击。
此外，华人的网络也要充分利用，虽然有一些华人比较奇葩，口头上说给内推，等到真正要他出力的时候就各种搪塞了，这种人不少，但不代表没有可信的，有一部分华人还是很挺后来人/新人的。
第三就是硬货--科研实力了。为啥放在第三，因为大多数情况下人家不看文章，只看学校排名，导师名气，因为发文章不代表啥。专利有用吗？有可能，但大多数没用，因为基本上都知道专利是导师或者学校的。